Team building

L’action de team building est une étape majeure dans la constitution d’une équipe car le Manager compose au départ avec une collection d’individus.

L’action de team building consiste, à partir de cette collection d’individus, à former un groupe qui deviendra une équipe puis une équipe performante où chacun des membres s’inscrira dans une démarche de réussite collective. 

Pour créer une équipe performante et qui le reste, le Manager doit tendre vers une logique managériale de synergie. Pour se faire, tous les membres de l’équipe doivent connaître et reconnaître les forces, les talents et les compétences de chacun pour les utiliser dans des contextes appropriés. 

Le Manager doit être en capacité auprès de ses équipes de décliner une vision, d’élaborer une stratégie, de communiquer une feuille de route à son équipe, de rassembler autour de valeurs partagées et d’incarner ses valeurs. Telle une boussole, il indique le cap à suivre.

L’action de Team building permet au Manager de :

  • créer l’envie de travailler ensemble
  • partager une ambition et un projet communn
  • développer le sens du collectif

« La cohésion est la condition sine qua none pour que l’autonomie accordée à chacun ne se transforme pas en chaos ».

Peter Senge